ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

TITRE PROFESSIONNEL de niveau V Bac+2 - Code ROME M1501- RNCP35030

Formation créée le 06/10/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,6/10 (97 avis)

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

448 heures

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

CPF #2584finançable via le plan de compétences, la VAE et l'alternance

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

TITRE PROFESSIONNEL de niveau V Bac+2 - Code ROME M1501- RNCP35030


Notre formation mixte (distanciel par visioconférence et présentiel) apporte toutes les connaissances et compétences nécessaires pour occuper un poste et s’insérer facilement dans la vie active. Les + de la formation : le programme est adapté en fonction des acquis et des besoins du candidat. Ainsi, des cours e-learning, anglais, français ou autre pourront être proposés.

Objectifs de la formation

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Contribuer au développement des ressources humaines

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public voulant évoluer sur un métier d'Assistant(e) RH
  • Salariés d’entreprises souhaitant évoluer ou se reconvertir dans cette branche professionnelle.
Prérequis
  • Niveau bac ou équivalent
  • Maîtrise d'internet et du pack office
  • Français, Bureautique, maths

Contenu de la formation

INTÉGRATION - Découverte de la formation et de l’emploi d’Assistant en ressource humaine - 28 heures
  • S’approprier le périmètre des champs d’activités du métier
  • Evaluer ses compétences professionnelles
  • Approfondir ses connaissances du secteur professionnel
Assurer l’administration du personnel - 168 heures
  • Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise - 49 h
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH - 21 h
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH - 35 h
  • Droit du travail et veille juridique et sociale - 28 h
  • Les fondamentaux de la paie et collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte - 35 h
Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés - 154 heures
  • Rédiger un profil de poste - 21 h
  • Choix du sourcing, rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures - 28 h
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre - 35 h
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié - 21 h
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du PDC (Plan de développement des compétences) - 49 h
Communication / Digital - 49 heures
  • Les réseaux sociaux et l’image employeur - 21 h
  • Mieux communiquer - 14 h
  • Gestion du stress - 7 h
  • Gestion des conflits - 7 h
Bureautique - 35 heures
  • Word, Excel, Powerpoint - 28 h
  • Préparation au passage de la certification - 7 h
Suivi Pédagogique - 14 heures
  • Revue du Dossier Professionnel
  • Préparation à l'examen : mise en situation entretien jury

Équipe pédagogique

Au cœur de EvOya Conseils se trouve une équipe de consultants passionnée, dont les valeurs, la créativité, l'agilité et la bienveillance sont au service d'une grande exigence professionnelle. ​Profil de nos consultants : tous issus du terrain, ils ont une grande connaissance du monde de l'entreprise. Ils ont pour la plupart occupé des postes à haute responsabilité : Directrice de Ressources Humaines, spécialistes du recrutements, Directeur Commercial à l'international, Business Developper, Directrice de centre de formation pour adultes, Directrice de CFA (Centre de Formations d'Apprentis), experte en finance, Managers d'équipe, spécialiste de l'insertion professionnelle et du retour à l'emploi, psychologue, Product Owner, coachs... Secteurs : expérience de plus de 20 ans dans le secteur de l'automobile, tourisme, informatique, assurance, mutuelle, formation professionnelle, industrie... Des évaluations des connaissances et des acquis seront organisés à la fin de chaque module de formation afin de vérifier l’acquisition des connaissances par le stagiaire, l’assimilation par ce dernier des concepts et connaissances essentielles et de mesurer sa progression éventuelle. La validation du titre professionnel Assistante Ressources Humaines s’appuie sur l’évaluation de compétences à travers : • Des évaluations sous forme de QCM après chaque module de formation pour évaluer les connaissances acquises et préparer au passage du titre ; • La rédaction d’un dossier professionnel. • Un suivi pédagogique de 2 jours pour préparer au passage de la certification constituée d’une mise en situation professionnelle et d’un entretien avec un jury, planifiée dans nos locaux ; En parallèle, la formation est basée sur des projets collectifs et tutoraux ainsi que sur des jeux de rôle pour s’immerger dans le monde professionnel. Le formateur référent évaluera les aptitudes de chaque candidat Activités visées : Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation. L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel). Compétences attestées : 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines • Assurer la gestion administrative du personnel • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines 2. Contribuer au développement des ressources humaines • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence numérique.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
  • Obtention du Titre Professionnel Assistante Ressources Humaines

Ressources techniques et pédagogiques

  • Plateforme dédiée aux stagiaires
  • Documents supports de formation sur plateforme
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction globale : 93.33% Nombre de stagiaires : 24 Taux de réussite à l'examen : 90% Taux d'insertion dans l'emploi : 100% à 6 mois
Taux de satisfaction des apprenants
8,6/10 (97 avis)

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • L'ensemble des blocs de compétences (2 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (bac+2) d’Assistant(e) en Ressources Humaines. Temps de passage Titre complet : 05 heures et 35 min - Mise en situation professionnelle : 3H30 - Entretien technique : 15 mns - Entretien final : 20 mns Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : Examen CCP 1 – Assurer l’administration du personnel - 1ère épreuve : Mise en situation professionnelle (durée 03h00) - 2ème épreuve : Entretien technique (durée 30 min) Examen CCP 2 – Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés - 1ère épreuve : Mise en situation professionnelle (durée 02h30) - 2ème épreuve : Entretien technique (durée 30 min) Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation d) d'un entretien avec le jury
Détails sur la certification
  • Le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines est un niveau bac+2. Cependant, certaines entreprises demandent un cursus plus développé. Autres cursus possibles : BTS Assistant de direction BTS Assistant de gestion PME/PMI BTS Comptabilité et Gestion DUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) Niveau Bac +3 : licence professionnelle spécialité gestion des ressources humaines licence droit, économie, gestion des ressources humaines Niveau Bac +5 : Master pro spécialité Droit des activités économiques et sociales Master pro Droit social et droit du travail Master pro Droit, économie et gestion des entreprises Master pro spécialité RH Diplôme des grandes écoles : IEP (Institut d’études politiques), IAE (Institut d’administration des entreprises), MBA management des entreprises En général, un diplômé bac+5 commencera à son premier poste comme assistante RH avant d'évoluer vers des responsabilités supérieures comme RRH ou DRH Quel salaire pour un(e) Assistant(e) RH? Le salaire brut mensuel d'un(e) Assistant(e) RH débutant(e) est de l'ordre de 1 500 à 1 900 € par mois. Débouchés : Assistant ressources humaines, Assistant formation, Assistant recrutement, Assistant RH et paie, Gestionnaire des emplois et carrières, Chargé des ressources humaines

Lieu

A distance par visio A distance par visio

Capacité d'accueil

Entre 4 et 10 apprenants

Accessibilité

3 à 6 mois Conformité règlementaire de l'accès aux personnes à mobilité réduite Evoya Conseils vous accueille dans un espace accessible aux publics en situation de handicap. Dans le cadre du respect de la loi du 11 février 2005 « l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », Evoya Conseils propose l’accompagnement des personnes en situation de handicap en formation par un référent handicap. Lors des premiers contacts, nous proposons pour toute personne en situation de handicap un entretien qui nous permet de prendre connaissance des spécificités de leur handicap afin de déterminer les éventuels aménagements ou disposition à mettre en place avec nos partenaires. L’Agefiph : www.agefiph.fr Cap emploi : www.capemploi.net L’Adapt : www.ladapt.net La MDPH de votre département : www.mdph.fr L’Arpejeh : www.arpejeh.com Tremplin Études, Handicap, Entreprises : www.tremplin-handicap.fr  Autres liens utiles : https://www.ecologique-solidaire.gouv.fr https://handicap.gouv.fr/ Pour plus d’informations contactez notre référente handicap Nanda FERREIRA – 09.72.55.14.41