ASSISTANT(E) RH - e-learning mentoré

Ce cursus de formation hybride est composé de 103h de cours en asynchrone et de 43h de tutorat personnalisé. Une durée moyenne de 330h. Un cursus pratico-pratique qui vous permettra d'être opérationnelle très vite.

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines
Contribuer au développement des Ressources Humaines

Pour qui

Tout public voulant évoluer sur un métier d'Assistant(e) RH
Salariés d’entreprises souhaitant évoluer ou se reconvertir dans cette branche professionnelle.

Prérequis

Niveau bac ou équivalent
Maîtrise d'internet et du pack office
Français, Bureautique, maths

Gestion des contrats de travail
Gérer les absences et les congés payés
Etablir les fiches de paie
Suivre les dossiers du personnel
Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés
Assurer une veille réglementaire sur les RH

Contribuer à la mise en place de la politique RH
Participer à la gestion des carrières et des compétences
Assurer la communication interne
Participer à la mise en place d'indicateurs RH
Proposer des actions d'amélioration continue des process RH
Participer à la mise en place d'outils de suivi des RH

Au cœur de EvOya Conseils se trouve une équipe de formateurs passionnée, dont les valeurs, la créativité, l'agilité et la bienveillance sont au service d'une grande exigence professionnelle. Nos formateurs exercent au sein de notre Organisme de Formation Professionnel pour Adultes (OF) et au sein de notre Centre de Formation pour Apprentis (CFA) Profil de nos formateurs : tous issus du terrain, ils ont une grande connaissance du monde de l'entreprise. Ils ont pour la plupart occupé des postes à haute responsabilité : Directrice de Ressources Humaines, spécialistes du recrutements, Directeur Commercial à l'international, Business Developper, Directrice de centre de formation pour adultes, Directrice de CFA (Centre de Formations d'Apprentis), experte en finance, Managers d'équipe, spécialiste de l'insertion professionnelle et du retour à l'emploi, psychologue, Product Owner, coachs... Secteurs : expérience de plus de 20 ans dans le secteur de l'automobile, tourisme, informatique, assurance, mutuelle, formation professionnelle, industrie...

• Feuilles de présence numérique. • Questions orales ou écrites (QCM). • Mises en situation. • Formulaires d'évaluation de la formation. • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Cours e-learning complets rédigés, fiches mémo, études de cas, corrections détaillées, exercices, quizz, séquences de validation ECF. Suivi individuel en distanciel ou présentiel par un tutorat individualisé.
Cours vidéo : environ 80% du parcours, avec séquences courtes, chapitrées et sous-titrées. Serious games : mises en situation interactives pour ancrer les compétences (prise de décision, feedback immédiat). Audiobook : version audio intégrale de chaque cours pour l'accessibilité des personnes malvoyantes (transcripts fournis, compatibles lecteur d'écran).

Résultats attendus à l'issue de la formation

Obtention du Titre Professionnel Assistante Ressources Humaines niveau 5

Modalité d'obtention

L'ensemble des blocs de compétences (2 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (bac+2) d’Assistant(e) en Ressources Humaines. Temps de passage Titre complet : 05 heures et 35 min - Mise en situation professionnelle : 3H30 - Entretien technique : 15 mns - Entretien final : 20 mns Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : Examen CCP 1 – Assurer l’administration du personnel - 1ère épreuve : Mise en situation professionnelle (durée 03h00) - 2ème épreuve : Entretien technique (durée 30 min) Examen CCP 2 – Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés - 1ère épreuve : Mise en situation professionnelle (durée 02h30) - 2ème épreuve : Entretien technique (durée 30 min) Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation d) d'un entretien avec le jury

Détails sur la certification

La validation du titre professionnel Assistante Ressources Humaines s’appuie sur l’évaluation de compétences à travers : • Des évaluations sous forme de QCM après chaque module de formation pour évaluer les connaissances acquises et préparer au passage du titre ; • La rédaction d’un dossier professionnel. • Un suivi personnalisé pour préparer au passage de la certification constituée d’une mise en situation professionnelle et d’un entretien avec un jury, planifiée dans nos locaux ; En parallèle, le formateur référent évaluera les aptitudes de chaque candidat via un livret d'évaluation sur les compétences du titre. Activités visées : L'assistant(e) RH traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation. L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel). Compétences attestées : 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines • Assurer la gestion administrative du personnel • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines 2. Contribuer au développement des ressources humaines • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel Le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines est un niveau bac+2. Cependant, certaines entreprises demandent un cursus plus développé. Autres cursus possibles : BTS Assistant de direction BTS Assistant de gestion PME/PMI BTS Comptabilité et Gestion DUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) Niveau Bac +3 : Licence professionnelle spécialité gestion des ressources humaines Licence droit, économie, gestion des ressources humaines Chargé(e) de Gestion Sociale et RH – Titre de niveau 6 Niveau Bac +5 : Master pro spécialité Droit des activités économiques et sociales Master pro Droit social et droit du travail Master pro Droit, économie et gestion des entreprises Master pro spécialité RH Diplôme des grandes écoles : IEP (Institut d’études politiques), IAE (Institut d’administration des entreprises), MBA management des entreprises En général, un diplômé bac+5 commencera à son premier poste comme assistante RH avant d'évoluer vers des responsabilités supérieures comme RRH ou DRH Quel salaire pour un(e) Assistant(e) RH ? Le salaire brut mensuel d'un(e) Assistant(e) RH débutant(e) est de l'ordre de 1 500 à 1 900 € par mois. Débouchés : Assistant ressources humaines, Assistant formation, Assistant recrutement, Assistant RH et paie, Gestionnaire des emplois et carrières, Chargé des ressources humaines

10 jours

Résultats de la recherche

ASSISTANT(E) RH - e-learning mentoré

Objectifs de la formation

Profil des bénéficiaires

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Modalités de certification

Délai d'accès