MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES
Formation créée le 11/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF315, et 312p, enregistré au RNCP (RNCP38460) le 21/12/2023, délivré par FORMATIVES Le cursus Manager en Ressources Humaines, titre certifié de niveau7, niveau Bac +5, forge des leaders dynamiques dans le domaine des Ressources Humaines. Le manager des Ressources Humaines possède une expertise à la fois stratégique et opérationnelle dans le champ des ressources humaines. Il assure la conception et le déploiement des politiques RH venant soutenir des objectifs de performance. Le cursus prépare ainsi des professionnels, prêts à piloter le monde des Ressources Humaines et à stimuler la croissance des entreprises. Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l'inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l'humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation. C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l'administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.
Objectifs de la formation
- 1) Élaboration de la stratégie des ressources humaines
- 2) Supervision des dispositifs de développement des RH
- 3) Management du service et des innovations RH
- 4) Pilotage de la performance sociale
- 5) Promotion des relations sociales
Profil des bénéficiaires
- Tout public (étudiant, salarié, demandeur d’emploi) après entretien et positionnement
- Niveau 6 validé (Bac + 3 ) ou VAP avec 3 ans d’expérience, VAE
Contenu de la formation
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UE1 : Stratégie des Ressources Humaines
- Actualités RH
- Stratégie d'entreprise
- Ethique et culture d'entreprise
- GPEC / GPEEC
- Audit interne / externe
- RSE approfondie aux RH
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UE2 : Dispositifs de développement des Ressources Humaines
- Processus et cahier des charges de recrutement
- Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
- Sécurité au travail
- Systémiques des mobilités internes et externes
- Prévention et risques psychosociaux
- QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
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UE3 : Management d'un service et des innovations des Ressources Humaines
- Technologies de l'information et de la communication (TIC)
- Digital RH
- Comptabilité appliquée aux RH
- Prospective RH
- Direction du service RH
- Politique recherche et développement RH
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UE4 : Performances sociales
- Salaires et rémunérations
- Budgets sociaux
- Paie
- Politique salariale
- Analytique RH
- Management de la performance, qualité des processus RH
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UE5 : Relations sociales
- Élections des IRP
- Droit Social et du travail
- Gestion des conflits sociaux
- Communication avec les IRP
- Droit du travail approfondi
- Marketing RH
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Accompagnement Projet Professionnel
- Réflexions amont en termes d’analyses stratégiques et RH
- Management et les outils de management
- Accompagnement / Training passage grand oral
Au cœur de EvOya Conseils se trouve une équipe de formateurs passionnée, dont les valeurs, la créativité, l'agilité et la bienveillance sont au service d'une grande exigence professionnelle. Nos formateurs exercent au sein de notre Organisme de Formation Professionnel pour Adultes (OF) et au sein de notre Centre de Formation pour Apprentis (CFA) Profil de nos formateurs : tous issus du terrain, ils ont une grande connaissance du monde de l'entreprise. Ils ont pour la plupart occupé des postes à haute responsabilité : Directrice de Ressources Humaines, spécialistes du recrutements, Directeur Commercial à l'international, Business Developper, Directrice de centre de formation pour adultes, Directrice de CFA (Centre de Formations d'Apprentis), experte en finance, Managers d'équipe, spécialiste de l'insertion professionnelle et du retour à l'emploi, psychologue, Product Owner, coachs... Secteurs : expérience de plus de 20 ans dans le secteur de l'automobile, tourisme, informatique, assurance, mutuelle, formation professionnelle, industrie...
- Partiels de validations des blocs de compétences
- Semaines de séminaires avec livrables
- Contrôle continu
- GRAND ORAL : Présentation du projet professionnel
- Travaux individuels ou par groupe
- Jeux de rôles / Mises en situations professionnelles
- Gestion de projets tout au long du cursus
- Séjour optionnel de 10 jours en immersion en université Irlandaise avec passage de certification TOEIC
Modalités de certification
- Obtention par certification et diplôme