MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES
Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
966 heuresFormation certifiante
OuiMANAGER EN RESSOURCES HUMAINES
Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF315, et 312p, enregistré au RNCP (RNCP38460) le 21/12/2023, délivré par FORMATIVES Le cursus Manager en Ressources Humaines, titre certifié de niveau7, niveau Bac +5, forge des leaders dynamiques dans le domaine des Ressources Humaines. Le manager des Ressources Humaines possède une expertise à la fois stratégique et opérationnelle dans le champ des ressources humaines. Il assure la conception et le déploiement des politiques RH venant soutenir des objectifs de performance. Le cursus prépare ainsi des professionnels, prêts à piloter le monde des Ressources Humaines et à stimuler la croissance des entreprises. Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l'inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l'humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation. C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l'administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.
Objectifs de la formation
- 1) Élaboration de la stratégie des ressources humaines
- 2) Supervision des dispositifs de développement des RH
- 3) Management du service et des innovations RH
- 4) Pilotage de la performance sociale
- 5) Promotion des relations sociales
Profil des bénéficiaires
- Tout public (étudiant, salarié, demandeur d’emploi) après entretien et positionnement
- Niveau 6 validé (Bac + 3 ) ou VAP avec 3 ans d’expérience, VAE
Contenu de la formation
UE1 : Stratégie des Ressources Humaines
- Actualités RH
- Stratégie d'entreprise
- Ethique et culture d'entreprise
- GPEC / GPEEC
- Audit interne / externe
- RSE approfondie aux RH
UE2 : Dispositifs de développement des Ressources Humaines
- Processus et cahier des charges de recrutement
- Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
- Sécurité au travail
- Systémiques des mobilités internes et externes
- Prévention et risques psychosociaux
- QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
UE3 : Management d'un service et des innovations des Ressources Humaines
- Technologies de l'information et de la communication (TIC)
- Digital RH
- Comptabilité appliquée aux RH
- Prospective RH
- Direction du service RH
- Politique recherche et développement RH
UE4 : Performances sociales
- Salaires et rémunérations
- Budgets sociaux
- Paie
- Politique salariale
- Analytique RH
- Management de la performance, qualité des processus RH
UE5 : Relations sociales
- Élections des IRP
- Droit Social et du travail
- Gestion des conflits sociaux
- Communication avec les IRP
- Droit du travail approfondi
- Marketing RH
Accompagnement Projet Professionnel
- Réflexions amont en termes d’analyses stratégiques et RH
- Management et les outils de management
- Accompagnement / Training passage grand oral
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Partiels de validations des blocs de compétences
- Semaines de séminaires avec livrables
- Contrôle continu
- GRAND ORAL : Présentation du projet professionnel
Ressources techniques et pédagogiques
- Travaux individuels ou par groupe
- Jeux de rôles / Mises en situations professionnelles
- Gestion de projets tout au long du cursus
- Séjour optionnel de 10 jours en immersion en université Irlandaise avec passage de certification TOEIC
Modalités de certification
- Obtention par certification et diplôme