RESPONSABLE PETITE ET MOYENNE STRUCTURE - e-learning mentoré

Un cursus en distanciel mentoré par un de nos experts pour une reconversion réussie !

Formation créée le 13/04/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

E-learning

Durée de formation

474 heures

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

CPF #38575

RESPONSABLE PETITE ET MOYENNE STRUCTURE - e-learning mentoré

Un cursus en distanciel mentoré par un de nos experts pour une reconversion réussie !


Une formation vous permettant de gérer une entreprise, un établissement, une association, de moins de 50 salariés, dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociétale

Objectifs de la formation

  • Diriger une structure avec une équipe
  • Mettre en œuvre l’objet social de la structure
  • Établir et présenter un rapport d’activité de la structure

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout salarié souhaitant monter en compétences
  • Toute personne en reconversion
Prérequis
  • Niveau bac

Contenu de la formation

BC1 — Diriger une structure avec une équipe
  • Module 1 — Vision, stratégie & modèle économique : analyse de l’écosystème et des risques ; objectifs & indicateurs ; business model & plan d’actions ; gouvernance & délégations
  • Module 2 — Management & RH opérationnelles : recrutement & intégration ; organisation du travail & planning ; conduite du changement ; entretiens, feedback & compétences (GPEC)
  • Module 3 — Organisation, qualité & amélioration continue : cartographie des processus ; procédures & conformité ; santé/sécurité, RGPD) ; gestion documentaire ; plans d’amélioration
  • Module 4 — Communication, représentation & négociation : communication interne/externe ; négociation fournisseurs/partenaires ; gestion de conflits posture managériale & éthique
BC2 — Mettre en œuvre l’objet social de la structure
  • Module 5 — Marketing & développement commercial : segmentation/personas ; proposition de valeur ; plan marketing & PAC ; prospection multicanale & CRM
  • Module 6 — Offre, production de biens/services & qualité : conception/packaging d’offre ; planification & flux ; standards qualité & satisfaction client ; gestion des réclamations
  • Module 7 — Gestion économique & financière courante : budget & trésorerie ; seuil de rentabilité/pricing ; tableaux de bord d’exploitation ; décisions d’arbitrage
  • Module 8 — Achats, contrats & partenariats : sourcing & négociation ; contrats & assurances ; pilotage prestataires ; gestion des risques
  • Module 9 — Outils numériques & data de pilotage : tableur & tableaux de bord ; CRM/ERP léger ; RGPD & cybersécurité du quotidien ; automatisations utiles
BC3 — Établir et présenter un rapport d’activité de la structure
  • Module 10 — Collecte de données & analyse de performance : plan de mesure & sources ; fiabilisation des données ; indicateurs clés (éco, RH, client, qualité ; analyse et recommandations
  • Module 11 — Rapport d’activité & soutenance : planning & modulation ; briefings/rituels ; répartition des missions ; communication interne

Équipe pédagogique

Au cœur de EvOya Conseils se trouve une équipe de formateurs passionnée, dont les valeurs, la créativité, l'agilité et la bienveillance sont au service d'une grande exigence professionnelle. ​ Nos formateurs exercent au sein de notre Organisme de Formation Professionnel pour Adultes (OF) et au sein de notre Centre de Formation pour Apprentis (CFA). Ils bénéficient d'une grande expérience terrain et d'une pédagogie bienveillante.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Chaque formation est structurée en blocs de compétences, eux-mêmes composés de modules de formation, décomposés en séquences de travail. Chaque séquence de travail comprend : Des cours structurés ; Des quiz formatifs et/ou sommatives ; Des applications graduelles. Chaque module se clôt par une étude de cas de validation, tandis que chaque bloc de compétences est validé par une Évaluation en Cours de Formation (ECF). Tous les supports (cours, énoncés, corrigés, études de cas, ECF) sont accessibles en téléchargement pour les apprenants. Mentorat individuel et collectif par un de nos formateurs référents dans la discipline.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Plateforme e-learning comprenant des contenus modernes, structurés et contextualisés (situations métiers réalistes). Guidage pas à pas avec consignes claires et corrections rédigées. Multimodalité : texte, cas, quiz, audio (scripts prêts à enregistrer). Tutorat individualisé pour lever rapidement les blocages

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Le titre professionnel est composé de trois blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées. Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés. Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi Les compétences des candidats par VAE ou issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s). b) Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles. c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. d) D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé. Un stage de 300h est obligatoire en entreprise durant le cursus.
Modalité d'obtention
  • Présentation d'un projet réalisé en amont de la session : 00 h 45 min En amont de la session d’examen, le candidat réalise un ou plusieurs projets. Il prépare un dossier présentant le ou les projets ainsi qu’un support de type diaporama. Lors de l’examen, le jury prend connaissance du dossier imprimé avant la présentation du candidat. Le candidat présente l’ensemble au jury. Entretien technique : 00 h 30 min Le jury questionne le candidat sur la base de son dossier de projet et de sa présentation, afin de s’assurer de la maîtrise des compétences couvertes par le projet ou les projets. Un questionnement complémentaire permet d’évaluer les compétences qui ne sont pas couvertes par le projet ou les projets. Entretien final : 00 h 20 min Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. Le jury vérifie la compréhension du métier et de son contexte d’exercice par le candidat. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 01 h 35 min
Détails sur la certification
  • Secteurs d’activités : L'ensemble des entreprises, des établissements, des associations du secteur marchand ou non marchand, du domaine privé ou public, répondant à la définition de la Petite ou moyenne entreprise Type d'emplois accessibles : manageur chef ; responsable directeur adjoint directeur délégué délégué général, … de proximité, d'agence, d'unité, de centre de profit, de site, de centre, d'établissement, d'entreprise, d'associations

Délai d'accès

15 jours

Accessibilité

Formation continue