GESTIONNAIRE DE PAIE - e-learning mentoré

Formez-vous à la paie à votre rythme

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Pour qui

Toute personne souhaitant se spécialiser sur la paie
Toute personne en reconversion

Prérequis

niveau bac

Module N° 1 : Droit Social (Définition et présentation du droit social ; CCN et Accord Collectif ; Relation employeur salarié (s) ; Protection du salarié ; Protection des données individuelles et coffre-fort numérique
Module N° 2 : Intégration des nouveaux salariés : Procédure d’embauche ; Embauche et formalité d’embauche ; Le contrat de travail ; Dossier social de l’entreprise et du salarié
Module N° 3 : Gestion des Ressources Humaines : Gestion Collective des RH ; Gestion individuelle des RH ; Prise en compte des P.S.H. ; Règlement des salaires et cotisations sociales
Module N° 4 : Présentation de la paie : Du salaire minimum à la rémunération brute ; Le bulletin de salaire ; La DSN, but et utilité
Module N° 5 : Construction du bulletin de salaire : Détermination des éléments du bulletin de salaire ; Les assiettes de calcul ; Calcul des cotisations sociales ; Les régularisations
Module N° 6 : Les accessoires du Net : Définitions des éléments ; Méthodologie et calcul des éléments ; Incidences sur le salaire
Module 7 : Veille social et communication : Mise en place d’une veille social efficiente ; Communiquer en interne et en externe ; Communiquer avec les salariés

Module 1 : Le temps de travail : La durée légale du travail ; Temps de travail atypiques ; Spécificités conventionnelles ; Les variations du temps de travail
Module 2 : La gestion du temps de travail et des absences : Le dépassement du temps de travail ; Le traitement des absences ; Les différents congés spéciaux des salariés
Module 3 : La maladie : Règlementation ; Décompte et valorisation des absences ; La participation de la sécurité sociale ou des régimes particuliers ; La participation de l’employeur
Module 4 : Les congés payés : Règlementation ; Attribution et décompte des congés payés ; Valorisation des congés payés ; La clôture des congés payés
Module N° 5 : La modulation du temps de travail : Cas des contrats à durée déterminé ; Cas des contrats à temps partiel ; Cas des entrées et sorties en cours de mois
Module N° 6 : Le départs des salariés : Les motifs de départs ; Les procédures en fonction du motif ; Dossier de sortie à remettre au salarié et solde de tout compte ; Mise à jour du dossier social de l’entreprise et du salarié
Module N° 7 : Contrôle annuelle : Connaissance de l’entreprise et principaux acteurs de contrôle ; Régularisations des comptes annuelles ; Le bilan social, DEU et DPEF ; Les statistiques annuelles

Au cœur de EvOya Conseils se trouve une équipe de formateurs passionnée, dont les valeurs, la créativité, l'agilité et la bienveillance sont au service d'une grande exigence professionnelle. Nos formateurs exercent au sein de notre Organisme de Formation Professionnel pour Adultes (OF) et au sein de notre Centre de Formation pour Apprentis (CFA). Ils bénéficient d'une grande expérience terrain et d'une pédagogie bienveillante.

Chaque formation est structurée en blocs de compétences, eux-mêmes composés de modules de formation, décomposés en séquences de travail. Chaque séquence de travail comprend : Des cours structurés ; Des quiz formatifs et/ou sommatives ; Des applications graduelles. Chaque module se clôt par une étude de cas de validation, tandis que chaque bloc de compétences est validé par une Évaluation en Cours de Formation (ECF). Tous les supports (cours, énoncés, corrigés, études de cas, ECF) sont accessibles en téléchargement pour les apprenants. Mentorat individuel et collectif par un de nos formateurs référents dans la discipline.

Plateforme e-learning comprenant des contenus modernes, structurés et contextualisés (situations métiers réalistes). Guidage pas à pas avec consignes claires et corrections rédigées. Multimodalité : texte, cas, quiz, audio (scripts prêts à enregistrer). Tutorat individualisé pour lever rapidement les blocages

Résultats attendus à l'issue de la formation

Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées. Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés. Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi Les compétences des candidats par VAE ou issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s). b) Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles. c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. d) D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé. Un stage de 300h est obligatoire en entreprise durant le cursus.

Modalité d'obtention

Mise en situation professionnelle : 04 h 15 min Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes). L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles. Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation. Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Entretien technique : 00 h 30 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) - sur une ou plusieurs compétences (20 min) Entretien final : 00 h 20 min Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 05 h 05 min

Détails sur la certification

Secteurs d’activités : Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable Type d'emplois accessibles : Gestionnaire de paie Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel Collaborateur paie Comptable spécialisé paie Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie Assistant de gestion et d'administration du personnel Gestionnaire de paie et administration sociale Responsable paie, social Chargé de la paie Technicien paie Assistant paie L'appellation de l'emploi diffère suivant le secteur, l'organisation interne des entreprises, les cabinets d'expertise comptable ou les prestataires en paie. Lien vers fiche France compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948

1 semaine

Formation continue

Résultats de la recherche

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Objectifs de la formation

Profil des bénéficiaires

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Modalités de certification

Délai d'accès

Accessibilité