BILAN DE COMPÉTENCES - 24 h

Programme de la formation

Le bilan de compétences se déroule sur plusieurs semaines et comprend 11 entretiens d'1h30 en face à face (présentiel ou en visio) et 7,5h de travail personnel guidé. I - La phase préliminaire du bilan de compétences Avant de se mettre à enquêter sur votre personnalité ainsi que vos possibilités professionnelles, le bilan de compétences aura pour but de réaliser un premier bilan, qui consistera notamment à valider votre motivation. Ainsi le premier entretien aura pour but de vous aider à cerner l'état de vos attentes par rapport au bilan de compétence. Un autodiagnostic nous permettra de mettre en place un programme personnalisé, de mettre ne place le déroulement du bilan ainsi que des méthodes et outils utilisés. Le bénéficiaire pourra ainsi prendra la décision de continuer ou d'arrêter sa démarche en toute liberté. . a) Qui êtes-vous en quelques mots ? Lors de cette phase préliminaire, qui débutera par un entretien préalable, vous devrez parler de vos propres attentes concernant ce bilan et mentionner toutes les questions concernant son déroulé. Le consultant vous informera sur chaque étape, du début à la fin du bilan. Puis viendront d’autres entretiens dont le but sera de vous interroger au préalable sur votre parcours jusqu’ici, sur le plan professionnel. On vous posera alors des questions relatives à votre vie personnelle et professionnelle, afin de comprendre qui vous êtes. C’est une étape importante. b) Comprendre votre personnalité Au-delà même de ces questions concrètes qui concernent votre parcours, on vous interrogera concernant vos valeurs, et on testera votre personnalité par le biais de tests psychologiques adaptés, visant à déterminer au préalable un profil.   II - La phase d’investigation. Elle a pour but d’analyser le candidat en établissant un véritable profil, le tout en utilisant la méthodologie appliquée par le consultant. Les aptitudes, mais aussi les potentiels à exploiter ainsi que les valeurs propres au candidat seront longuement étudiées afin de comprendre le salarié. a) Une première phase d’analyse personnelle Durant la phase d’investigation, on va donc analyser les réponses données lors de la première étape, afin de déterminer le portefeuille des compétences en fonction des expériences professionnelles qui auront été évoquées lors de ces entretiens. b) Un bilan de compétences pour préparer l’avenir Restera à déterminer quelles seront les possibilités futures pour le salarié, en matière de métier, de formation, de secteur d’activité. De même, les motivations seront évaluées en fonction de ce qui aura été observé au préalable durant les premières étapes de cette phase. Notre consultant pourra donner des pistes sur les différentes alternatives à adopter dans le cadre d’une évolution professionnelle, qui soit tout à fait adaptée au candidat, à son potentiel et à ses motivations personnelles. III - La phase de conclusion du bilan de compétences Un document synthétisant toutes les informations recueillies et analyses effectuées sera remise au candidat au moment du bilan. a) Quelles seront les opportunités à venir ? L’entretien qui évoquera les conclusions du bilan de compétences sera en premier lieu consacré à la réalisation d’un projet professionnel cohérent, avec un plan d’action, permettant au candidat d’avancer dans son évolution. Le consultant accompagnera le salarié dans la définition de ce projet et dans la mise en place des actions à mettre en œuvre pour y parvenir, sachant que le projet devra bien entendu être réalisable et viable. Il faudra alors tenir compte aussi bien des souhaits du candidat pour l’avenir, que de ses capacités. b) Le document fourni Le bilan de compétences se terminera par la remise d’un document de synthèse, relatant les points évoqués lors de l’entretien, en faisant référence aux circonstances du bilan de compétences, aux atouts du salarié en fonction de son projet professionnel et un résumé des actions à mener pour que celui-ci soit réalisé conformément à la volonté du salarié.