2. BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines - Niveau 6 (bac+3) - RNCP 36500
Formation créée le 06/08/2025. Dernière mise à jour le 23/10/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
511 heures (73 jours)Accessibilité
OuiFormation certifiante
Oui2. BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines - Niveau 6 (bac+3) - RNCP 36500
Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée au RNCP pour une durée de 5 ans à compter du 01/06/2022, au niveau de qualification 6 – code NSF 315 – structurée en 4 blocs de compétences et délivrée par INSCAM – GROUPE ESCCOT, organisme certificateur. Certification accessible via le dispositif VAE : https://www.groupe-esccot.fr/reconversion/vae-la-validation-desacquis-delexperience Fiche RNCP N° 36500 consultable sur : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/ A l'issue de cette certification de niveau 6, l'étudiant pourra intégrer un cursus de niveau 7 (Bac+4/+5) en Ressources Humaines.
Objectifs de la formation
- PARTICIPER AU DEPLOIEMENT DE LA STRATEGIE DE SOURCING ADAPTE AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE
- ASSURER LE RECRUTEMENT ET L'INTEGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE
- ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public (Salariés, apprentis, demandeurs d'emploi...)
- Personnes en situation d'handicap
Prérequis
- Titulaire d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 (bac+2)
- Ou titulaire d’un niveau de diplôme ou certification de niveau 5, complété d’1 an d’expérience minimum dans le secteur visé par la certification ;
- Ou titulaire d’un diplôme ou certification de niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
Contenu de la formation
BLOC N°1 : PARTICIPER AU DEPLOIEMENT DE LA STRATEGIE DE SOURCING ADAPTE AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE
- Processus de recrutement
- Les fiches de postes et offres d'emploi
- La stratégie de sourcing
- Le marketing RH
- Les négociations RH
- Droit du travail & du travail temporaire
- Process de placement actif & fidélisation client
BLOC N°2 : ASSURER LE RECRUTEMENT ET L'INTEGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE
- Qualifier les candidatures
- Conduite d'entretiens
- Gestion et suivi des candidatures
- Intégration de nouveaux collaborateurs
BLOC N°3 : ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- QVTC : Qualité de vie et des conditions de travail
- GEPP : Gestion des emplois et des parcours professionnels
- La formation et le plan de développement des compétences
BLOC N°4 : ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Gestion administrative et sociale du personnel
- La paie et la stratégie de rémunération
- SIRH et tableaux de bord RH
- Communication RH
ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI PÉDAGOGIQUE
- Ateliers d'insertion professionnelle
- Séminaire culture métier
- Accompagnement et suivi des dossiers de production
- Training Grand Oral
Équipe pédagogique
Au cœur de EvOya Conseils se trouve une équipe de formateurs passionnée, dont les valeurs, la créativité, l'agilité et la bienveillance sont au service d'une grande exigence professionnelle.
Nos formateurs exercent au sein de notre Organisme de Formation Professionnel pour Adultes (OF) et au sein de notre Centre de Formation pour Apprentis (CFA)
Profil de nos formateurs : tous issus du terrain, ils ont une grande connaissance du monde de l'entreprise. Ils ont pour la plupart occupé des postes à haute responsabilité : Directrice de Ressources Humaines, spécialistes du recrutements, Directeur Commercial à l'international, Business Developper, Directrice de centre de formation pour adultes, Directrice de CFA (Centre de Formations d'Apprentis), experte en finance, Managers d'équipe, spécialiste de l'insertion professionnelle et du retour à l'emploi, psychologue, Product Owner, coachs...
Secteurs : expérience de plus de 20 ans dans le secteur de l'automobile, tourisme, informatique, assurance, mutuelle, formation professionnelle, industrie...
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Épreuves individuelles écrites et orales
- Contrôle continu
- Grand Oral de validation
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports pédagogiques
- Matériel informatique à disposition
- Salles de formations équipées
Qualité et satisfaction
Indicateurs sur la certification au national :
Taux d’insertion globale
2020 : 89 %
2019 : 70 %
Taux d’insertion dans les emplois visés
2020 : 78 %
2019 : 50 %
Taux de réussite
2020 : 96 %
2019 : 100 %
Taux de présentation à la certification
2020 : 100 %
2019 : 100 %
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Les connaissances (savoirs) sont évaluées pendant la formation (contrôle continu / CCF) Les évaluations de compétences sont basées sur les travaux réalisés (dossiers projets), l’examen final et le grand oral de fin de formation.
Modalité d'obtention
- Épreuves individuelles écrites et orales Contrôle continu Grand Oral final Dossiers de productions
Détails sur la certification
- Certification de niveau 6 Poursuite de parcours : Manager des Ressources Humaines, Niveau 7 Métiers visés et débouchés : - Chargé de recrutement, - Assistant RH, - Consultant en recrutement, - Conseiller en insertion professionnelle, - Chargé de ressources humaines, - Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation).
Durée de validité
- 5 ans
Lieu
Villepinte
20 allée des Erables 93420 VILLEPINTE
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
Ce titre RNCP est accessible en formation initiale ou continue, par apprentissage, par VAE.