BACHELOR CHARGÉ(E) DE GESTION SOCIALE ET RSE
Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315r 315n, enregistré au RNCP 34464, délivré par FORMATIVES
Formation créée le 21/03/2022. Dernière mise à jour le 29/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Un titre de niveau 6 permettant de se préparer à des métiers supports à la gestion d’entreprise et aux Ressources Humaines : Généraliste RH : chargé de RH, chargé de communication interne, coordinateur RH… Chargé de recrutement Développement : chargé d’études et de données sociales, Gestionnaire SIRH, chargé de projet RH Chargé de formation Mission sociale et RSE : chargé de la diversité, chargé des relations sociales…
Objectifs de la formation
- 1) Conduire une politique RH
- 2) Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
- 3) Développer des projets RH
Profil des bénéficiaires
- Tout public (étudiant, salarié, demandeur d’emploi) après entretien et positionnement
- Bac + 2 validé ou VAP avec 3 ans d’expérience, VAE
Contenu de la formation
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UE1 - GESTION D'ENTREPRISE
- Politique et stratégie du service Ressources Humaines
- Ethique et culture d'entreprise RH
- Marketing stratégique appliqué RH
- Comptabilité RH
- Gestion financière des RH
- Contrôle de gestion appliqué RH
- Management de l'information - Techniques de veille et de recherche (benchmark)
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UE2 - COMMUNICATION
- Communication interpersonnelle
- Communication interne
- Conduite de réunion
- Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise
- Communication sur réseaux sociaux
- Négociations (RH)
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UE3 - MANAGEMENT
- Management d’une équipe
- Gestion des conflits
- Management Interculturel et de la diversité
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UE4 - OUTILS ET SUPPORTS RH
- Méthodologie de gestion de projet
- Organisation des systèmes d'information, SIRH
- Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
- Analyse de données sociales
- Digital RH, Intelligence Artificielle (IA)
- Responsabilité sociale de l'employeur (RSE)
- Qualité de vie au travail (QVT)
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UE5 - TECHNIQUES RH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Droit social, Droit du travail
- Recrutement et évaluation des compétences
- Formation
- Politique des salaires et rémunérations
- Documents spécifiques gestion sociale
- GEC
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UE6 - COMPÉTENCES PRO RH
- Bilan social, Prévisions sociales
- Comité social et économique (CSE)
- Risques professionnels
- Anglais professionnel
- Paie
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UE7 - VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
- Projet
- Atelier insertion professionnelle
- Séminaires culture métier
- Cours de méthodologie Rédaction du Rapport d’activités, du dossier Projet et du Livret d'employabilité
- EXAMEN NATIONAL = DOSSIER PROFESSIONNEL SUR 2 JOURS
Au cœur de EvOya Conseils se trouve une équipe de formateurs passionnée, dont les valeurs, la créativité, l'agilité et la bienveillance sont au service d'une grande exigence professionnelle. Nos formateurs exercent au sein de notre Organisme de Formation Professionnel pour Adultes (OF) et au sein de notre Centre de Formation pour Apprentis (CFA) Profil de nos formateurs : tous issus du terrain, ils ont une grande connaissance du monde de l'entreprise. Ils ont pour la plupart occupé des postes à haute responsabilité : Directrice de Ressources Humaines, spécialistes du recrutements, Directeur Commercial à l'international, Business Developper, Directrice de centre de formation pour adultes, Directrice de CFA (Centre de Formations d'Apprentis), experte en finance, Managers d'équipe, spécialiste de l'insertion professionnelle et du retour à l'emploi, psychologue, Product Owner, coachs... Secteurs : expérience de plus de 20 ans dans le secteur de l'automobile, tourisme, informatique, assurance, mutuelle, formation professionnelle, industrie...
- Feuilles de présence.
- TRAVAUX DE COMPÉTENCES : 11 comptes rendus = Gestion de documents RH, utilisation d'un logiciel de gestion des RH, organisation d'élections du personnel, prévention des risques, SIRH et RGPD, brief étapes et conditions de réussite d'un projet, analyse de données sociales, comptabilité appliquée RH, communication e-RH, mise en place d'une démarche RSE, évaluation d'un projet
- DOSSIER PROFESSIONNEL : 3 synthèses = veille juridique, veille technique et technologique, étude de l'environnement externe - 1 compte-rendu : analyse du bilan social et des prévisions sociales - 5 recommandations : stratégie et politique RH, gestion du personnel, gestion financière des RH, marque employeur, mise en place d'une démarche QVY
- LIVRABLES : Rapport d'activité, dossier projet, livret d'employabilité
- GRAND ORAL : présentation des activités et culture métier, présentation du projet professionnel, livret d'employabilité
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Les connaissances (savoirs) sont évaluées pendant la formation (contrôle continu / CCF); Les évaluations de compétences sont basées sur les travaux réalisés (rapport d’activité, dossier projet), l’examen national et le grand oral de fin de formation. Elles permettent de constituer le livret de compétences complété par tous les acteurs). Les notes attestées en fin de formation (après rattrapage) sont déposées suivant le fichier Excel formaté sur la plateforme collaborative. Livrable final attendu Contrôle continu (en cours de formation) Oraux, études de cas, partiels, contrôles, mises en situations et challenges, réalisés en centre de formation, tout au long de l’année. Écrits : Partiels, Études de cas Oraux : Challenge, Entretiens Mises en situation Travaux de compétences : 5 comptes rendus à insérer dans le rapport d’activités 6 comptes rendus dans le dossier projet 🡺 Rapport d’activités 🡺 Dossier projet Livret d’employabilité : Le candidat réalise un outil de valorisation de ses expériences personnelles, professionnelles et de ses compétences (métiers et soft skills) 🡺 Livret d’employabilité Examen national Épreuve réalisée sur 2 jours en fin de formation. Le candidat rédige des synthèses et recommandations. 🡺 Dossier professionnel : 1 copie numérique répondant à 9 questions Grilles de compétences inscrites au RNCP Grille de compétences obligatoire, complétée par le candidat, les formateurs, le tuteur et la commission d’évaluation en fin de formation. 🡺 Livret de compétences Grand oral : Oral d’une heure en fin de formation, face au jury. Le candidat se présente avec les livrables suivants : 🡺 Rapport d’activités 🡺 Dossier projet 🡺 Livret des compétences 🡺 Livret d’employabilité
- ● 10/20 de moyenne dans chaque UE ; Les UE ne se compensent pas ; 1 rattrapage est possible une fois par an ● 12/20 minimum à l’examen national avec un taux de plagiat satisfaisant ; 1 rattrapage est possible une fois par an ● 36/60 en note de performance au grand Oral ; un rattrapage est possible une fois par an ● Les blocs de compétences sont validés à 60% ● Le candidat doit avoir 60 crédits : Formatives s’arroge le droit de retirer des crédits en cas de non-conformité des livrables. Le jury de certification décide l’attribution de la certification en se basant sur : ● Le compte-rendu d’audit et les objections majeures relevées par l’auditrice de Formatives, ● La moyenne annuelle transmise par l’établissement, ● Les crédits validés par Formatives, ● Le PV du grand oral.
- Nos formations de Bachelor 3ème année permettent aux étudiants de se préparer aux métiers suivants : Généraliste RH : chargé de RH, chargé de communication interne, coordinateur RH… Chargé de recrutement Développement : chargé d’études et de données sociales, Gestionnaire SIRH, chargé de projet RH Chargé de formation Mission sociale et RSE : chargé de la diversité, chargé des relations sociales… Vous pourrez ensuite continuer sur un Mastère Management des Ressources Humaines