Assistant(e) RH en e-learning mentoré

Formation à distance mentorée par l'un de nos experts

Formation créée le 11/03/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

E-learning

Durée de formation

370 heures (0 jour)

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

CPF #41366

Assistant(e) RH en e-learning mentoré

Formation à distance mentorée par l'un de nos experts


Ce programme de formation complet couvre divers aspects du droit et de la gestion des ressources humaines. Il inclut des modules sur le droit social, la communication, l'embauche, le temps de travail, le bulletin de salaire, la rémunération, les avantages en nature, le traitement de la maladie et des congés payés, ainsi que la gestion des départs des salariés. Le programme offre également des séances de mentorat individuel et collectif pour un suivi personnalisé et une meilleure compréhension des notions clés.

Objectifs de la formation

  • Introduction au droit
  • Introduction droit social
  • Veille sociale
  • Procédures d'embauches
  • La durée légale du travail
  • Introduction au BS
  • Le salaire de base
  • La représentation du système de Sécurité Sociale
  • Avantages en nature
  • Règlementation
  • Attribution et décompte des CP
  • La démission
  • Indicateurs et TB d'activité
  • Procédures RH
  • Connaissance de l'entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • toute personne en reconversion
Prérequis
  • niveau bac obtenu

Contenu de la formation

Intégration
  • Présentation du CFA
  • Présentation du programme
  • Présentation du cursus et livrables et du référentiel
Introduction au droit
  • Les branches
  • Les institutions
  • Validation
Introduction droit social
  • Rémunération
  • La protection sociale
  • La D.L.T.
  • Les IRP
Veille sociale
  • Communiquer à l'écrit
  • Communiquer à l'oral
  • Adapter sa communication
  • Déployer une communication RH
  • Clôture
Procédures d'embauches
  • Les entretiens d'embauches
  • Les déclarations liées à l'embauche
  • Le contrat de travail
  • Intégration des nouveaux salariés
  • Validation
La durée légale du travail
  • Entrée en cours de mois
  • Sortie en cours de mois
  • Le temps partiel
  • Le CDD
  • Validation
Introduction au BS
  • Les cotisations sociales
  • Les assiettes de calcul
  • Les blocs du BS
  • Validation
Le salaire de base
  • Les accessoires soumis à cotisations
  • Les accessoires exonérés
  • Les absences
  • Validation
La représentation du système de Sécurité Sociale
  • Les assiettes classiques
  • Les assiettes atypiques
  • Les règularisations
  • Validation
Avantages en nature
  • Frais professionnels
  • Les titres restaurant
  • Incidence des absences
  • Validation
Règlementation
  • Les formalités
  • Indemnisation Sécurité Sociale
  • Indemnisation Employeur
  • Validation
Attribution et décompte des CP
  • Indemnité congés payés
  • Indemnité compensatrice de CP
  • Validation
La démission
  • Licenciement individuel
  • Licenciement collectif
  • La retraite
  • Validation
Indicateurs et TB d'activité
  • Principaux indicateurs RH
  • Statistiques et tableau de bord RH
  • Mesurer le climat social
  • Validation
Procédures RH
  • Gestion individuel des RH
  • Dossier social
  • Le bilan social
  • PSH
  • Gestion des carrières
  • Fonction RH et devenir
  • Clôture
Connaissance de l'entreprise
  • Connaissance de l'entreprise

Équipe pédagogique

Un mentor expert en ressources humaines vous accompagne tout au long du parcours.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluations sous forme de quizz, évaluations sous forme de mises en situations professionnelles, livret d'évaluation, Dossier professionnel

Ressources techniques et pédagogiques

  • Chaque séquence de travail comprend : • Des cours structurés, • Des quiz formatifs et/ou sommatives, • Des applications graduelles. Chaque module se clôt par une étude de cas de validation, tandis que chaque bloc de compétences est validé par un Évaluation en Cours de Formation (ECF). Tous les supports (cours, énoncés, corrigés, études de cas, ECF) sont accessibles en téléchargement pour les apprenants.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • L'ensemble des blocs de compétences (2 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (bac+2) d’Assistant(e) en Ressources Humaines.
Modalité d'obtention
  • Temps de passage Titre complet : 05 heures et 35 min - Mise en situation professionnelle : 3H30 - Entretien technique : 15 mns - Entretien final : 20 mns Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : Examen CCP 1 – Assurer l’administration du personnel - 1ère épreuve : Mise en situation professionnelle (durée 03h00) - 2ème épreuve : Entretien technique (durée 30 min) Examen CCP 2 – Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés - 1ère épreuve : Mise en situation professionnelle (durée 02h30) - 2ème épreuve : Entretien technique (durée 30 min) Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation d) d'un entretien avec le jury
Détails sur la certification
  • Le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines est un niveau bac+2. Cependant, certaines entreprises demandent un cursus plus développé. Autres cursus possibles : BTS Assistant de direction BTS Assistant de gestion PME/PMI BTS Comptabilité et Gestion DUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) Niveau Bac +3 : Licence professionnelle spécialité gestion des ressources humaines Licence droit, économie, gestion des ressources humaines Chargé(e) de Gestion Sociale et RH – Titre de niveau 6 Niveau Bac +5 : Master pro spécialité Droit des activités économiques et sociales Master pro Droit social et droit du travail Master pro Droit, économie et gestion des entreprises Master pro spécialité RH Diplôme des grandes écoles : IEP (Institut d’études politiques), IAE (Institut d’administration des entreprises), MBA management des entreprises En général, un diplômé bac+5 commencera à son premier poste comme assistante RH avant d'évoluer vers des responsabilités supérieures comme RRH ou DRH Quel salaire pour un(e) Assistant(e) RH ? Le salaire brut mensuel d'un(e) Assistant(e) RH débutant(e) est de l'ordre de 1 500 à 1 900 € par mois. Débouchés : Assistant ressources humaines, Assistant formation, Assistant recrutement, Assistant RH et paie, Gestionnaire des emplois et carrières, Chargé des ressources humaines

Délai d'accès

8 jours

Accessibilité

Formation disponible sur l’application MoncompteCPF. Le cursus se compose de 370 heures de cours et de 315h de stage en entreprise qui est obligatoire.