3. BAC+2 - ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines de niveau V (bac+2)- RNCP 41366

Formation créée le 25/06/2026. Dernière mise à jour le 30/06/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

497 heures (71 jours)

Accessibilité

Oui
8 195,00 € HT
S'inscrire
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3. BAC+2 - ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines de niveau V (bac+2)- RNCP 41366


Un cursus de formation professionnalisant en présentiel. Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. Métiers visés et débouchés : - Assistant ressources humaines - Assistant formation - Assistant recrutement - Assistant RH et paie - Gestionnaire des emplois et carrières - Chargé des ressources humaines Vous pourrez ensuite poursuivre en Bachelor Bac+3.

Objectifs de la formation

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Contribuer au développement des ressources humaines

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public (Salariés, apprentis, demandeurs d'emploi...)
  • Personnes en situation d'handicap
Prérequis
  • Bac ou diplôme/certification d'un niveau équivalent
  • Français : lu, écrit, parlé

Contenu de la formation

BLOC N°1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
BLOC N°2 - Contribuer au développement des ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Valorisation des compétences professionnelles
  • Journée d'intégration
  • Séminaire culture métier
  • Accompagnement et techniques de recherche d'emploi
  • Bureautique (Pack Office)
  • Sensibilisation au développement durable
  • Gestion du temps et des conflits
  • Le travail en équipe et la posture professionnelle

Équipe pédagogique

Au cœur de EvOya Conseils se trouve une équipe de formateurs passionnée, dont les valeurs, la créativité, l'agilité et la bienveillance sont au service d'une grande exigence professionnelle. ​ Nos formateurs exercent au sein de notre Organisme de Formation Professionnel pour Adultes (OF) et au sein de notre Centre de Formation pour Apprentis (CFA) Profil de nos formateurs : tous issus du terrain, ils ont une grande connaissance du monde de l'entreprise. Ils ont pour la plupart occupé des postes à haute responsabilité : Directrice de Ressources Humaines, spécialistes du recrutements, Directeur Commercial à l'international, Business Developper, Directrice de centre de formation pour adultes, Directrice de CFA (Centre de Formations d'Apprentis), experte en finance, Managers d'équipe, spécialiste de l'insertion professionnelle et du retour à l'emploi, psychologue, Product Owner, coachs... Secteurs : expérience de plus de 20 ans dans le secteur de l'automobile, tourisme, informatique, assurance, mutuelle, formation professionnelle, industrie...

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Épreuves individuelles écrites et orales
  • Contrôle continu
  • Mises en situations professionnelles

Ressources techniques et pédagogiques

  • Supports pédagogiques
  • Matériel informatique à disposition
  • Salles de formations équipées

Qualité et satisfaction

Indicateurs 2026 - Taux de satisfaction globale : 95% Nombre de stagiaires formés : 39 Taux de réussite : 97% Taux d'insertion dans l'emploi : 100%

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Obtention du Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines
Modalité d'obtention
  • Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées. Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS). Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
Détails sur la certification
  • Mise en situation professionnelle : 03 h 30 min Entretien technique : 00 h 30 min Entretien final : 00 h 20 min
Durée de validité
  • 3 ans

Lieu

Villepinte 20 allée des Erables 93420 VILLEPINTE

Délai d'accès

10 semaines

Accessibilité

Par la voie de la formation continue, l'apprentissage, la professionnalisation et la VAE.